Polska vs Czechy — Porównanie podatków B2B i samozatrudnienia (2026)
Porównanie podatków B2B 2026: Polska (B2B JDG Ryczałt) vs Czechy (OSVČ Paušální Daň) przy tym samym przychodzie w EUR — kwota netto na rękę, składki, efektywne obciążenie i limity VAT.
- Polska (JDG · Ryczałt, Skala podatkowa i Podatek liniowy): Ogromny limit 2 000 000 €/rok na Ryczałcie ewidencjonowanym (12% IT/software, tylko 8,5% usługi ogólne) bez zbierania faktur kosztowych
- Czechy (OSVČ · Paušální daň i Výdajový paušál): Paušální daň Pasmo 1 (do 1,5 mln CZK ≈ 59,5 tys. €): 1 przelew miesięcznie 9 162 CZK (~364 €/mies. ZA WSZYSTKO!) i zero rocznych deklaracji
- Próg zwolnienia z VAT i faktury zagraniczne w UE (B2B): Polska — Krajowy limit zwolnienia z VAT podniesiony w 2026 r. do 240 000 PLN (≈ 56,1 tys. €; powyżej 23% VAT). W B2B w UE odwrotne obciążenie VAT-UE oraz wdrożenie e-faktur KSeF. | Czechy — Wysoki krajowy limit zwolnienia z DPH: 2 000 000 CZK (≈ 79,4 tys. €; powyżej 21%). Dla B2B w UE status „Identifikovaná osoba” (odwrotne obciążenie, w pełni zgodny z Paušální daň!).
- Gdzie zostaje więcej na rękę przy 60 000 € w 2026 r.: Polska czy Czechy?
- Przy przychodzie 60 000 € rocznie w 2026 r. dochód netto w kraju Polska wynosi 46 198,83 € (obciążenie 23,0%) wobec 52 149,41 € (obciążenie 13,1%) w kraju Czechy.
- Jak różnią się limity zwolnienia z VAT między krajami Polska i Czechy w 2026 r.?
- Polska: Krajowy limit zwolnienia z VAT podniesiony w 2026 r. do 240 000 PLN (≈ 56,1 tys. €; powyżej 23% VAT). W B2B w UE odwrotne obciążenie VAT-UE oraz wdrożenie e-faktur KSeF. Czechy: Wysoki krajowy limit zwolnienia z DPH: 2 000 000 CZK (≈ 79,4 tys. €; powyżej 21%). Dla B2B w UE status „Identifikovaná osoba” (odwrotne obciążenie, w pełni zgodny z Paušální daň!).
- Jak wypadają ulgi na start w pierwszym roku działalności (Polska vs Czechy)?
- Polska: Jednoklienckie B2B (JDG) jest standardem w polskim IT, jednak fakturowanie byłego/obecnego pracodawcy za te same czynności wyklucza Ryczałt/Liniowy i ulgi ZUS; rosną uprawnienia kontrolne PIP. Czechy: Surowy ustawowy zakaz „Švarcsystému” (ukrytego zatrudnienia wg § 2 Kodeksu pracy) — inspekcja SÚIP nakłada kary do 10 mln CZK przy pracy pod kierownictwem 1 zleceniodawcy.
Oficjalne źródła ustawowe 2026 i metodologia
Zweryfikowano z oficjalnymi stawkami podatkowymi i składkowymi na 2026 r. (Weryfikacja: list. 2026).